Report: Seleção por currículo promove discriminação por gênero, cor e idade
A triagem por currículo é clássica em processos seletivos, mas será que é a mais justa?
Muitos estudos mostram que o currículo favorece diversos tipos de discriminação.
Nesse material você terá contato com resultados reais de algumas dessas pesquisas.
Veja um pouco do que exploramos no material:
Discriminação de gênero:
Mulheres recebem ofertas de salário 13% mais baixas
Estudo da Universidade de Yale mostra que mulheres com as mesmas qualificações que homens, são vistas como menos competentes e tem ofertas de salário menor
Discriminação de cor:
Brancos recebem 50% mais retorno a candidaturas
Estudo do National Bureau of Economic Reasearch dos EUA mostra que currículos iguais, mas com nomes que remetem a diferentes origens étnicas tem retorno a vagas diferente
Discriminação por idade:
Mais velhos chegam a ter 47% menos oportunidades
Estudo do Banco da Reserva Federal de São Francisco mostrou que mesmo com qualificações equivalentes, mais velhos são preteridos nos processos seletivos
